杭州注销公司想要保留营业执照暂时停业可以吗

  不可以。若企业未按规定正常注销，次年未进行年检将被视作自动注销。一旦被吊销营业执照，其法定代表人和股东会被工商局列入黑名单，可能在未来3年内无法以个人名义注册新公司，个人信用不良记录将持续7年，同时还需承担罚款。

公司注销需遵循规范流程：先由税务部门完成清算工作，缴清所有税款并妥善处理涉税事项，取得税务登记证注销证明后，再前往工商部门办理注销手续。仅注销税务而保留工商执照的行为属于证照不全，且存在偷税嫌疑，构成违法行为。

根据相关规定，自工商行政管理机关办理变更登记之日起30日内，或在申请办理注销登记前，企业应持相关证件向税务机关申报办理变更或注销税务登记。若纳税人未办理税务登记，税务机关将责令其限期改正；逾期仍未注销的，将按吊销处理。

如企业计划暂时停业，应在停业前15天到国税局办理停业登记手续。需要注意的是，停业并非等同于注销。若公司成立后无正当理由超过6个月未开业，或开业后自行停业连续6个月以上，公司登记机关有权吊销其营业执照。

停业后的劳动相关问题

1. 合同解除与裁员：公司停业时，若无法与员工协商一致解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十条第一项第（三）款规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可按程序单方解除劳动合同；也可依据第四十一条第（二）款规定，以生产经营发生严重困难为由按程序进行裁员。

2. 

   工资支付标准：按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定执行。目前虽无全国统一的明确规定，但结合实践中常用的月薪制及停产企业实际情况，通常一个工资支付周期指一个月。对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，仍应按当地最低工资标准的一定比例支付工资。

3. 社保缴纳义务：由于双方劳动关系依然存续，且不存在公司停业可暂停缴纳社保的例外情形，因此公司停业后仍需依法继续为员工缴纳社保。例如，《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》指出，非因劳动者原因导致企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付基本生活费，标准为当地企业职工最低工资标准的80%，该费用包含职工个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等。这明确了停业期间企业应继续为员工缴纳社保，实践中许多公司在停业后停止为员工购买社保的行为是错误的。

停业相关的税务问题

公司暂停营业期间若无业务发生虽不用交税，但纳税申报不可停止，仍需正常办理零申报。

复业处理

1. 纳税人按期复业的，以核准停业期止日期作为复业日期；提前复业的，以提前复业的日期作为复业日期，并将原封存的税务登记证件交还纳税人。

2. 对停业期满未申请延期复业的纳税人，税务机关主动实施复业处理，将其视为正常营业纳税人进行管理，并将原封存的税务登记证件交还纳税人。